[spoiler]
Борьба за работников будет?
Количество населения в Украине, в т. ч. трудоспособного, сокращается уже в течение длительного времени. По оценкам демографов, к 2030 г. количество трудоспособного населения сократится на 3 млн людей вследствие природных факторов (снижение рождаемости, старение), кроме того, продолжатся миграционные процессы.
Все это приводит к нехватке работоспособной и квалифицированной рабочей силы. Только за 2020 г. население Украины сократилось почти на 314 тыс., а это размер областного центра. Также следует вспомнить демографическую яму 90-х-поколения, которое сейчас, в свои 20+ лет, играет существенную роль на рынке труда. И сейчас входим во вторую демографическую яму-количество женщин, способных к рождению детей, уменьшается, пик спада рождаемости, по прогнозам экспертов, придется на 2025 г. То есть борьба за работников между работодателями будет, к сожалению, только набирать обороты. В то же время имеем углубление разрыва между запросом рынка относительно знаний и навыков молодежи и формальной системой образования. К тому же, переход к онлайн-обучению вследствие карантина, по общим оценкам, привел к еще большему падению качества образования как в высших учебных заведениях, так и в школах, а это — наши потенциальные будущие работники.
Не секрет, что юридическое направление на протяжении многих лет входит в топ-3 самых популярных специальностей для поступающих в высшие учебные заведения. Однако далеко не все студенты-выпускники реализуются в конце в выбранной профессии. Многие не работают по специальности, меняют сферу, рассматривают получение высшего образования как гигиенический фактор для дальнейшего развития. Согласно исследованию Future of Work 2030, 79% молодых людей хотели бы создать собственный бизнес в будущем. Согласно различным исследованиям, проведенным в 2018-2021 гг., лишь 40-50% украинцев работают по специальности, по которой получили образование.
Наблюдаем, что современная молодежь часто довольно легко меняет работу/ профессию/направление, выбирает работать на фрилансе в удобном для себя графике и среде, не готова работать в достаточно напряженном режиме (а это известная специфика юридического бизнеса). Конечно, существенный рост ИТ-рынка в последние годы и перекос рынка труда в эту сторону приводит к оттоку работников из разных отраслей, и юридическая не является исключением.
Проблемы при поиске кандидатов
В последние годы мы сталкиваемся с несколькими основными проблемами при поиске кандидатов. Во-первых, это низкий уровень базовой подготовки студентов-юристов и неумение применять теоретические знания на практике. Во-вторых, непонимание юридической профессии будущими юристами. Юридический рынок в Украине активно развивается, в консалтинге есть четкое разграничение между практиками и отраслями права. Сегодня юрист должен быть экспертом в 2-3 направлениях, в которых точно обладает как теоретическими, так и практическими знаниями. Мы заметили, что студенты-выпускники часто не имеют понимания и видения, в какой отрасли права хотят развиваться, хотят работать в консалтинге или в in-house. В-третьих, и не менее важное, в университетах не изучаются отрасли права (или изучаются очень точечно), на которые уже есть спрос и которые будут перспективными в будущем. Юридическая отрасль достаточно динамично развивается, возникает все больше направлений, которые не изучаются в университетах, а знания по этим специальностям можно получить только на практике или занимаясь самообразованием (например, Data protection или Compliance).
«Все ищут всех»
На рынке сейчас есть достаточно высокий спрос как на квалифицированных юристов в различных отраслях права, так и на кандидатов на стартовые вакансии (стажер, помощник юриста). Относительно практик, к которым сейчас ищут сотрудников различные компании, наблюдаем стабильный спрос в направлениях Litigation, Corporate, Antitrust, Tax и тому подобное. Как недавно сказал один из экспертов рынка, все ищут всех. Это, пожалуй, основная характеристика второй половины 2021 г. Обычно довольно сложные поиски в "узких" практиках, где мало потенциальных кандидатов с экспертизой в конкретной области права (например, Energy или Data protection). Компаниям зачастую выгоднее «перекупить» готового кандидата с рынка, чем тратить время и ресурсы для его развития внутри.
Довольно часто случаются ситуации, когда интересный кандидат имеет несколько предложений по работе одновременно и выбирает между работодателями. Во время прохождения этапов отбора на вакансию далеко не все кандидаты готовы выполнять тестовые задания и долго ждать назначения следующей собеседования, так как часто параллельно ведут переговоры с несколькими компаниями. Выбирает как компания, так и кандидат, и это надо понимать во время поиска и общения. К тому же, часто кандидат выбирает не только бренд и репутацию компании, практику, непосредственно job offer (должность, задачи, финансовое вознаграждение, компенсационный пакет), но и возможность работать с конкретным руководителем, карьерные перспективы, интересные проекты, социальную активность компании и тому подобное.