Живая лента

Чтобы воспользоваться предусмотренным новым законом минимальным снижением ставки ЕСВ, предприятиям придется увеличить «белые» зарплаты своим сотрудникам примерно на 25%. Проанализировав принятые 02.03.2015 изменения в Закон Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное страхование» (относительно нагрузки на фонд оплаты труда), могу сделать вывод, что на максимальное снижение ставки смогут рассчитывать только те предприятия, которые увеличат зарплату более чем в два раза.

После провала планов правительства по уменьшению единого социального взноса в начале этого года, это уже вторая попытка снизить налоговое давление на фонд оплаты труда предприятий. Введенные в прошлом году требования для уменьшения ЕСВ оказались не под силу украинскому бизнесу.

На этот раз законодатель попытался исправить свои ошибки и несколько смягчить условия, при которых предприятия смогут легализовать заработные платы и уменьшить суммы ЕСВ.

В частности ликвидируется введено с 1 января этого года требование о том, что средняя зарплата на предприятии должна быть не менее 3-х минимальных зарплат и минимум на 30% выше чем в 2014, а средний платеж по ЕСВ - не менее 700 грн.

Согласно закону, чтобы предприятия смогли воспользоваться скидкой по ЕСВ до 29,4%, необходимо, чтобы база начисления ЕСВ в расчете на одного человека увеличилась минимум на 20 и более процентов по сравнению с 2014 гг. До того после использования коэффициента средний платеж на одно застрахованное лицо должно быть не ниже аналогичного платежа за 2014

Однако, если посчитать по указанному в законе формуле, то для того чтобы минимально снизить ставку ЕСВ, зарплату необходимо повысить не в 20%, как декларируется, а примерно на 25%.

В принципе не будем так уж строго судить текст законопроекта, по большому счету, разница между 20 и 25% незначительная, и на крупных предприятиях с различными зарплатами это, возможно, будет уместно. Но есть другой момент. Показав зарплату вместо 2000 грн - 2500 грн, предприятие дополнительно ничего не потратит на ЕСВ, но должен заплатить налог на доходы физических лиц и военный сбор. А для того, чтобы максимально уменьшить ставку ЕСВ, зарплату необходимо увеличить более чем в два раза.

Конечно, даже такие условия лучшие, чем действующий порядок уменьшения платежа по ЕСВ, и могут способствовать выходу зарплат из тени. Однако, если работодатели сегодня показывают реальную зарплату и платить ЕСВ 14,7%, то в 2016 им все равно придется начислять ЕСВ по ставке около 20%.

В завершение - вопрос для предприятий, созданных в 2015, так и остался нерешенным. Они, как и при действующей редакции закона, воспользоваться коэффициентом не смогут, так как у них нет базы 2014, для проведения расчетов.

Напомню, что Верховная Рада Украины 2 марта этого года приняла законопроект, который предусматривает уменьшение размера уплаты предпринимателями единого социального взноса. За соответствующее решение проголосовали 270 народных избранников. Документ вводит коэффициент 0,4 к размеру единого взноса в 2015 и коэффициент 0,6 к размеру единого взноса в 2016

Законом предусмотрено, что снижение коэффициента ЕСВ вводится при условии, если база начисления единого взноса в расчете на одно застрахованное лицо в отчетном месяце увеличилось на 20 и более процентов по сравнению со среднемесячной базой начисления единого взноса плательщика за 2014 В расчете на одно застрахованное лицо; после применения коэффициента средний платеж на одно застрахованное лицо в отчетном месяце составит не менее среднемесячного платежа на одно застрахованное лицо плательщика за 2014 г .; количество застрахованных лиц в отчетном месяце не превышает 200% среднемесячного количества застрахованных лиц плательщика за 2014 (это условие не применяется к физическим лицам, которые обеспечивают себя работой самостоятельно, и физических лиц, использующих труд других лиц на условиях трудового договора (контракта).