Живая лента

Марина Руденко, советник по работе с гражданским обществом проекта Агентства США по международному развитию (USAID) "Справедливое правосудие".

"С 2008 года проект USAID" Справедливое правосудие »поддерживает проведение внешней оценки предоставления судебных услуг в сотрудничестве с общественными организациями и судами. С этого времени в 49 судах в 17 регионах Украины были проведены соответствующие опросы.

Сейчас мы поддержали инициативу 7 общественных организаций, которые проведут опрос в 7 областях Украины.

Сумская область впервые будет принимать участие в таком опросе. Среди других областей опрос пройдет в Ивано-Франковской, Львовской, Черкасской, Черновицкой, Харьковской и Одесской областях.

Исследование отличается от социологических опросов тем, что вопрос ставится потребителям судебных услуг. То есть людям, которые имеют непосредственный опыт как истцы, ответчики, адвокаты, свидетели. Опросы непосредственно проводятся в помещениях суда.

Разработана анкета редактировалась и отшлифовывалась годами. Интервьюеры проходят соответствующее обучение. В течение нескольких месяцев все суды Сумской области будут принимать у себя интервьюеров, затем будут обработаны данные и общественные организации подготовят соответствующие рекомендации для каждого суда.

Также мы отмечаем, что эта методика не является оценкой уровня доверия либо не доверия к суду или судебной системы, а оцениваются исключительно вопросы администрирования суда, территориальной доступности, предоставления полной информации о подачи иска, исследуется работа аппарата суда, деятельность судьи во время судебного заседания напр . или равное время стороны имели возможность доносить свое мнение, не подвергался судья внешнему давлению, или доступным языком было написано судебное решение.

Вот такие вопросы будут относиться респондентам.

Чтобы воспользоваться предусмотренным новым законом минимальным снижением ставки ЕСВ, предприятиям придется увеличить «белые» зарплаты своим сотрудникам примерно на 25%. Проанализировав принятые 02.03.2015 изменения в Закон Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное страхование» (относительно нагрузки на фонд оплаты труда), могу сделать вывод, что на максимальное снижение ставки смогут рассчитывать только те предприятия, которые увеличат зарплату более чем в два раза.

После провала планов правительства по уменьшению единого социального взноса в начале этого года, это уже вторая попытка снизить налоговое давление на фонд оплаты труда предприятий. Введенные в прошлом году требования для уменьшения ЕСВ оказались не под силу украинскому бизнесу.

На этот раз законодатель попытался исправить свои ошибки и несколько смягчить условия, при которых предприятия смогут легализовать заработные платы и уменьшить суммы ЕСВ.

В частности ликвидируется введено с 1 января этого года требование о том, что средняя зарплата на предприятии должна быть не менее 3-х минимальных зарплат и минимум на 30% выше чем в 2014, а средний платеж по ЕСВ - не менее 700 грн.

Согласно закону, чтобы предприятия смогли воспользоваться скидкой по ЕСВ до 29,4%, необходимо, чтобы база начисления ЕСВ в расчете на одного человека увеличилась минимум на 20 и более процентов по сравнению с 2014 гг. До того после использования коэффициента средний платеж на одно застрахованное лицо должно быть не ниже аналогичного платежа за 2014

Однако, если посчитать по указанному в законе формуле, то для того чтобы минимально снизить ставку ЕСВ, зарплату необходимо повысить не в 20%, как декларируется, а примерно на 25%.

В принципе не будем так уж строго судить текст законопроекта, по большому счету, разница между 20 и 25% незначительная, и на крупных предприятиях с различными зарплатами это, возможно, будет уместно. Но есть другой момент. Показав зарплату вместо 2000 грн - 2500 грн, предприятие дополнительно ничего не потратит на ЕСВ, но должен заплатить налог на доходы физических лиц и военный сбор. А для того, чтобы максимально уменьшить ставку ЕСВ, зарплату необходимо увеличить более чем в два раза.

Конечно, даже такие условия лучшие, чем действующий порядок уменьшения платежа по ЕСВ, и могут способствовать выходу зарплат из тени. Однако, если работодатели сегодня показывают реальную зарплату и платить ЕСВ 14,7%, то в 2016 им все равно придется начислять ЕСВ по ставке около 20%.

В завершение - вопрос для предприятий, созданных в 2015, так и остался нерешенным. Они, как и при действующей редакции закона, воспользоваться коэффициентом не смогут, так как у них нет базы 2014, для проведения расчетов.

Напомню, что Верховная Рада Украины 2 марта этого года приняла законопроект, который предусматривает уменьшение размера уплаты предпринимателями единого социального взноса. За соответствующее решение проголосовали 270 народных избранников. Документ вводит коэффициент 0,4 к размеру единого взноса в 2015 и коэффициент 0,6 к размеру единого взноса в 2016

Законом предусмотрено, что снижение коэффициента ЕСВ вводится при условии, если база начисления единого взноса в расчете на одно застрахованное лицо в отчетном месяце увеличилось на 20 и более процентов по сравнению со среднемесячной базой начисления единого взноса плательщика за 2014 В расчете на одно застрахованное лицо; после применения коэффициента средний платеж на одно застрахованное лицо в отчетном месяце составит не менее среднемесячного платежа на одно застрахованное лицо плательщика за 2014 г .; количество застрахованных лиц в отчетном месяце не превышает 200% среднемесячного количества застрахованных лиц плательщика за 2014 (это условие не применяется к физическим лицам, которые обеспечивают себя работой самостоятельно, и физических лиц, использующих труд других лиц на условиях трудового договора (контракта).